婚假申请
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目录
婚假申请报告
婚假申请书
婚假申请报告的范文
1婚假申请报告 婚假申请报告
尊敬的公司领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假及《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条明文规定，本人可享受23天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计23天，请予以审批。
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
附：结婚证明(复印件)
《安徽省人口与计划生育条例》
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2婚假申请书 我们一般在正式工作之后，无论是何种事由，都是需要提交书面请假条请假，那么，如果是结婚的话，就需要请婚假，婚假申请书应该怎么写呢，包含哪些内容呢，跟着华律网小编一起来看看吧。
尊敬的领导：
男大当婚，女大当嫁，不婚不嫁，会有笑话。我和某某小姐终于成婚了，希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假。我们准备旅行结婚到港澳一游，如您老高抬贵手能批准我们休一年的带薪长假，我们将长途跋涉周游世界
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3婚假申请报告的范文 对于不同省市和企业对于婚假的相关规定是有所不同的，那么婚假申请书格式是什么样的，不同地方的是否有一些共同点，如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
婚假申请报告的范文怎么写
示例一
婚假申请报告
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最近更新：2022-08-13
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我有疑问咨询律师专业律师解答
工伤期间怎么发工资 2025-12-10
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应支付相应护理费。
4. 如单位拒绝按照规定支付工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位足额支付工伤期间工资及相关待遇。[详情]
旷工三天自动离职扣几天工资如何算 2025-12-10
1. 关于旷工三天自动离职扣工资的计算，首先需看劳动合同及单位规章制度有无明确约定。若有约定，按约定执行。
2. 一般情况下，旷工期间无出勤，单位可不支付旷工日的工资。但对于已工作期间的工资，仍应正常发放。比如一个月工资为5000元，每月20个工作日，日工资约为250元。旷工三天，这三天工资可不发，即扣除750元，已工作部分工资仍需发放。
3. 不过，单位扣除工资不能超合理范围。若因旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失及与旷工的因果关系，且赔偿额不能随意确定，要合理合法。总之，旷工三天自动离职扣工资计算要依规定，兼顾公平合理。[详情]
13年老员工被辞退赔偿标准 2025-12-10
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若用人单位违法辞退，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，该13年老员工月工资为5000元，正常辞退应得13×5000 = 65000元经济补偿；若违法辞退，则需支付65000×2 = 130000元赔偿金。具体赔偿数额要根据其实际工资情况准确计算。[详情]
劳动仲裁个人如何申请 2025-12-10
1. 提交书面仲裁申请：需载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由、证据和证据来源等事项。
2. 准备相关材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及相关权益的证据。
3. 确定管辖仲裁委：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
4. 递交申请与材料：前往仲裁委办公地点，将仲裁申请书及材料提交给工作人员。
5. 等待受理通知：仲裁委在收到申请后5日内会决定是否受理，受理后会通知双方。
6. 参加仲裁庭审：按通知时间地点参加，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。
7. 等待裁决结果：仲裁庭一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结，之后领取裁决书。[详情]